El coaching es un proceso de desarrollo personal y enseñanza, en el cual un profesional, denominado Coach, acompaña a un individuo o grupo de individuos a alcanzar objetivos personales o profesionales, superar obstáculos y lograr resultados. No es necesariamente un “experto” en la materia que trata con el “cliente” ni da consejos, ni le dice que tiene que hacer, es el propio cliente quien va a definir sus metas, compromisos y acciones.

Los conocimientos técnicos de cómo resolver problemas específicos en distintas áreas están fuera de la capacidad del coaching. El conocimiento técnico puntual lo posee un mentor especialista en el área de tu interés. La base del aprendizaje del mentoring es la experiencia en la materia del mentor. El coaching basa el aprendizaje en el acompañamiento que realiza al consultante mediante herramientas y conocimientos en desarrollo personal. El coach no aconseja ni recomienda, sino que ayuda a su cliente a encontrar sus propias respuestas. Es decir, busca la autonomía y el autoliderazgo del consultante. El cambio efectivo y duradero surge desde el interior del coachee, y para que este surja debe ser deseado y aceptado.

El coaching no puede diagnosticar ni resolver psicopatologías, los coaches somos agentes de bienestar. Los psicólogos, por otro lado, son agentes de la salud. El coaching no se encarga de tratar enfermedades sino de mejorar la calidad de vida del individuo. Los dos pueden ser beneficiosos para las personas, pero su objetivo y enfoque son diferentes.

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